Постановление №22 «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области»

Администрация Воротынского муниципального района Нижегородской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 02.02.2017№ 22

Об утверждении Порядка формирования и использования резерва

управленческих кадров Воротынского муниципального

района Нижегородской области

 

 

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01.08.2008 года № Пр-1573, распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18.01.2011 № 9-р «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области», а также в целях повышения эффективности муниципального управления администрация Воротынского муниципального района Нижегородской области постановляет:

1.Утвердить Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области.

2.Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области.

3.Утвердить состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области.

4.Признать утратившим силу постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 25.04.2011 года № 70 (с изменениями от 21.12.2016г. № 322) «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования на интернет сайте МАУ «Редакция газеты «Воротынская газета» — www.vorotsmi.com.

6.Начальнику организационно-правового отдела Крайнову А.П. настоящее постановление разместить на официальном портале органов местного самоуправления «Воротынский район» http://vorotynec.omsu-nnov.ru/.

7.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации

Воротынского района А.А.Солдатов

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Воротынского муниципального района

Нижегородской области

от __________ № _______

 

Порядок формирования и использования резерва

управленческих кадров Воротынского муниципального

района Нижегородской области

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01.08.2008 года № Пр-1573, распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18.01.2011 № 9-р «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области».

1.2. Резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области (далее — резерв управленческих кадров) — список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.

1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в Администрации Воротынского муниципального района и муниципальных предприятий и учреждениях Воротынского района.

1.4. Резерв управленческих кадров формируется по двум целевым группам:

группа 1. Резерв управленческих кадров на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы в Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области;

Резерв управленческих кадров на высшие должности формируется для замещения следующих должностей муниципальной службы:

— заместитель главы Администрации;

— заместитель главы администрации – начальник управления финансов;

— заместитель главы администрации – начальник отдела имущественных, земельных отношений и труда;

— заместитель главы администрации – начальник отдела по строительству, архитектуре и ЖКХ.

Резерв управленческих кадров на главные должности формируется для замещения следующих должностей муниципальной службы:

-начальник управления;

— управляющий делами.

Резерв управленческих кадров на ведущие должности формируется для замещения следующих должностей муниципальной службы:

— начальник отдела (самостоятельное структурное подразделение).

группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей (директоров) муниципальных предприятий и учреждений Воротынского района Нижегородской области по отраслям:

а) ЖКХ и строительство;

б) культура;

в) молодежная политика;

г) образование и наука;

д) спорт;

е) средства массовой информации;

ж) транспорт

1.5. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района (далее — Комиссия), созданной Администрацией Воротынского муниципального района Нижегородской области.

1.6. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

«высший» — компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

«базовый» — после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в резерв управленческих кадров, может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

«перспективный» — молодые перспективные руководители из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, которые после получения дополнительного профессионального образования, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

 

II. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем получения рекомендаций:

— лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

— руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

— руководителей органов местного самоуправления Воротынского района Нижегородской области;

— руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности;

— общественных организаций;

— политических партий.

2.2. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:

— анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);

— собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);

— оценка результатов трудовой деятельности;

— запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;

— профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления и на уровень знаний в сфере информационных технологий;

— иные методы, не противоречащие законодательству.

Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, а также сроки проведения отбора кандидатов, определяются решением комиссии. Обновление и уточнение резерва управленческих кадров проводится по решению комиссии по мере необходимости.

Свод собранной информации, необходимой для оценки кандидатов, осуществляется организационно-правовым отделом Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области.

2.3. Для кандидатов в резерв управленческих кадров рекомендуются следующие квалификационные требования:

— наличие высшего профессионального образования (для высшей группы должностей — не ниже уровня специалитета, магистратуры, за исключением случаев, указанных в статье 2 Закона Нижегородской области «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» от 28.10.2016 года № 142-З);

— не менее 5 лет стажа работы по специальности;

— наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

2.4. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:

— личное заявление об участии в отборе согласно приложению 1 к настоящему Порядку (форма заявления размещается на официальном портале органов местного самоуправления «Воротынский район» по адресу: http://vorotynec.omsu-nnov.ru);

— анкету кандидата на бумажном носителе согласно приложению 2 к настоящему Порядку (форма анкеты размещается на официальном портале органов местного самоуправления «Воротынский район» http://vorotynec.omsu-nnov.ru);

— рекомендации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка представляются в произвольной форме.

Документы, заверенные собственноручно:

— копию паспорта;

— копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

— копию трудовой книжки;

2.5. Лицо не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, а также в случаях, указанных в пункте 2.10 настоящего Порядка.

2.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:

I этап — оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;

II этап — проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.

2.7. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, на которую претендует кандидат.

2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области. Сведения о включении в резерв управленческих кадров размещаются на официальном портале органов местного самоуправления «Воротынский район».

2.9. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания комиссии.

2.10. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией в следующих случаях:

— в соответствии с личным заявлением;

— по истечении 3 лет пребывания в резерве управленческих кадров;

— в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

— выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);

— представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

— нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);

— в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

— назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность или на должность с большим объёмом полномочий;

— повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.

2.11. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области на основании решения Комиссии.

2.12. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.

2.13. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва управленческих кадров в связи с назначением на вышестоящую должность, повторно включается в резерв управленческих кадров. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее, чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного рекомендацией непосредственного руководителя. При этом, лица, находящиеся в статусе «исполняющего обязанности», не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.

2.14. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв управленческих кадров, его документы могут быть возвращены.

 

III. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

3.1. На основании запросов Правительства Нижегородской области, лица, включенные в резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области, рекомендуются Комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Нижегородской области.

3.2. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и местного самоуправления лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

3.3. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

3.4. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.

 

IV. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

4.1. Органом, ответственным за работу с резервом управленческих кадров, является организационно-правовой отдел Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области.

4.2. Организационно-правовой отдел Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области в установленном порядке:

— подготавливает проекты правовых актов Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области о включении лица в резерв управленческих кадров и об исключении лица из резерва управленческих кадров;

— ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;

— проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений численности в сферах муниципального управления Воротынского района, управления в приоритетных сферах экономики и социального развития Нижегородской области.

4.3. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по форме, приведенной в приложении 3 к настоящему Порядку.

4.4. Ежегодно все лица, состоящие в резерве управленческих кадров, полностью обновляют анкету резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области. Заполненные анкеты представляются в организационно-правовой отдел Администрации Воротынского муниципального района не позднее 1 февраля.

 

V. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

5.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя основную и дополнительную формы.

5.2. Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в резерв управленческих кадров, самостоятельно сроком на один год, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

5.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

— получение дополнительного профессионального образования по соответствующим направлениям деятельности;

— участие в работе конференций, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов;

— участие в подготовке программ социально-экономического развития области, государственных программ, региональных адресных программ, программ развития производительных сил Воротынского муниципального района;

— временное исполнение обязанностей на должностях государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области (для лиц группы 1 резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка).

 

_______________________________

 

 

Приложение 1

к Порядку формирования и использования

резерва управленческих кадров

Воротынского муниципального

района Нижегородской области

 

 

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в резерв управленческих кадров

 

В комиссию по формированию и

подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района

Нижегородской области

_______________________________

_________________________________ (Ф.И.О.)

__________________________________

(адрес)

 

Заявление

 

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области на должность ____________________.

С порядком формирования и использования резерва управленческих кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях формирования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области в соответствии с утвержденным порядком.

 

Прошу принять следующие документы:

 

 

ПодписьДата

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку формирования и использования

резерва управленческих кадров

Воротынского муниципального

района Нижегородской области

Место

для

фотографии

Место

для

фотографии

Анкета

резерва управленческих кадров

 

 

1. Фамилия ____________________________________________________________________

 

Имя ___________________________________________________________________________

 

Отчество ______________________________________________________________________

 

2Изменение Ф.И.О.:____________________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

 

3. Гражданство: ________________________________________________________________

(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)

 

4. Паспорт или документ его заменяющий: _______________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

_______________________________________________________________________________

 

5. Дата рождения:
число месяц год

 

6. Место рождения: _____________________________________________________________

 

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс_________________________________________________________________________

 

область __________________________________ район_________________________________

 

населенный пункт _______________________________________________________________

(город, село, поселок и др.)

улица __________________________ дом ___________ корп._________ квартира __________

 

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): ________________________________________________________________________________

9. Семейное положение: женат холост вдовец разведен
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)

 

Если «женат (замужем)», укажите Сведения о супруге:

________________________________________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность.)

 

10. Наличие детей: да нет

Если «да», укажите:

Фамилия Имя Отчество Пол Дата рождения

 

11. Национальность: ___________________________________________________________

(не является обязательным для заполнения)

 

12. Какими языками владеете:

 

12.1. Родной язык: ________________________________________________________________________________

 

12.2. Языки народов Российской Федерации: ________________________________________________________________________________

 

 

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык Степень владения
владею свободно читаю и могу объясняться читаю и перевожу со словарем

 

13. Навыки работы с компьютером:

Вид Степень владения Название конкретных
программного обеспечения владею свободно имею общее представ-ление не работал программных продуктов, с которыми приходилось работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

 

 

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

 

________________________________________________________________________________

 

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики

полученного образования

Последовательность получения образования
первое второе третье
 

Даты начала и окончания обучения

 

начало окончание

__________ _________

(месяц, год) (месяц, год)

 

 

начало окончание

__________ _________

(месяц, год) (месяц, год)

 

начало окончание

__________ _________

(месяц, год) (месяц, год)

Уровень образования

(среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Форма обучения

(очная, вечерняя, заочная)

 

Полное наименование учебного заведения

(с указанием адреса учебного заведения)

 

Факультет

 

Специальность по диплому

 

Специализация
 

Тема работы

(диплома, диссертации)

 

* Код профиля

образования

Если есть:

 

Ученое звание _____________________________________________________________________

 

Ученая степень ____________________________________________________________________

 

Научные труды (сколько и в каких областях) __________________________________________

 

Изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________________________

______________________________________________

* Код профиля образования:

1 — технический, технологический5 — гуманитарный

2 — экономический6 — естественно-научный

3 — юридический7 — военный

4 – управленческий

 

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

 

Формальные характеристики

повышения квалификации

Последовательность обучения
I II III
 

Даты начала и окончания обучения

 

начало окончание

__________ _________

(число, месяц, год)

 

 

начало окончание

__________ _________

(число, месяц, год)

 

начало окончание

________ ________

(число, месяц, год)

 

Вид программы

(курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)

 

 

Название организации, учебного заведения

 

 

Место проведения программы

(страна, город)

 

 

Тема программы

 

 

Вид итогового документа

(сертификат, свидетельство, удостоверение)

 

 

17. Участие в общественных организациях:

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

 

Годы

пребывания

Населенный

пункт

Название

организации

Ваш статус в организации
Руководитель Член руководя-

щего органа

Член организации

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

 

_________________________________________________________ с ___________________ г.

 

18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно Приложению).

 

20Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:

______________________________________________________________________________

 

21. Были ли Вы судимы, когда и за что __________________________________________

 

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ____________________________________________

________________________________________________________________________________

 

23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений

________________________________________________________________________________

 

 

24Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):

 

 

25Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента

Фамилия Имя Отчество Название организации и должность Контактные телефоны

 

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно отрицательно

 

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

 

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

Дата заполнения «____»_____________ 201___ г. Личная подпись ______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров

(Фамилия, И.О. претендента)

 

 

Лист №_____Всего листов ______

 

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом):

(начиная с первого места работы)

 

Даты поступления на работу и ухода с работы Название организации, учреждения Местонахождение организации (адрес) Название подразделения (отдел, цех и т.д.) Наименование должности Кол-во подчи-ненных Основные обязанности (перечислите)
1 2 3 4 5 6 7

 

Стаж работы, лет:

 

общий
управленческий
муниципальной (государственной) службы

Приложение 3

к Порядку формирования и использования

резерва управленческих кадров

Воротынского муниципального

района Нижегородской области

 

В комиссию по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров

Воротынского муниципального района

от___________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв)

______________________________________________

(управленческих кадров Воротынского муниципального района)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении персональных данных

 

Я,_____________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района)

 

Настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете, представленной для включения моей кандидатуры в резерв управленческих кадров Воротынского муниципального района, произошли следующие изменения «*»:

1.Ф.И.О. (если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
2.Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства-укажите)
3.Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

4.Послевузовское профессиональное образование:

аспирантура, адъюнктура, докторантура

(наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

5.Владение иностранными языками (какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
6.Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
7.Наличие судимости (были ли Вы судимы, когда и за что)

 

8.Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

9.Государственные награды, иные награды и знаки отличия
10.Отношение к воинской обязанности и воинское звание
11.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
12.Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
13.Трудовая деятельность (период работы, название организации, месторасположение организации, численность, должность, основные обязанности, достижения)

 

14.Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

 

 

———————

«*» Данные таблицы заполняются в той части, где произошли изменения.

 

Я согласен (согласна) на обработку приведенных в резюме моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) администрацией Воротынского муниципального района Нижегородской области (далее – Администрация).

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Администрацией законодательства Российской Федерации.

 

_________________ _______________________ ______________

(дата) (Ф.И.О) (подпись)

 

Приложение 4

к Порядку формирования и использования

резерва управленческих кадров

Воротынского муниципального

района Нижегородской области

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития на 20____-20____гг.

 

___________________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________________________

(должность)

___________________________________________________

(орган исполнительной власти, организация, предприятие)

 

Дата назначения на должность_______________________________________

Стаж работы общий/муниципальной (государственной) службы___________

Образование______________________________________________________

_________________________________________________________________

(образовательная организация, специальность, год окончания)

 

Сведения о получении дополнительного профессионального образования

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(образовательная организация, вид обучения, продолжительность обучения, наименование программы)

п/п

Цель подготовки Вид подготовки, наименование мероприятия Направление подготовки Форма обучения Сроки обучения Предполагаемые результаты Оценка выполнения работы
1. Теоретическая подготовка:

а) самостоятельная подготовка;

б) организованная форма:

-профессиональная переподготовка по специальности

___________________;

-обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования

___________________;

2. Практическая подготовка:

а) участие в семинарах, совещаниях, конференциях;

б) участие в работе коллегиальных органов;

в) участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития;

г) временное замещение должности

 

 

_____________________________________________

(дата)(Ф.И.О.)(подпись)

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Воротынского муниципального района

Нижегородской области

от __________ № _______

 

 

Положение

о Комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров Воротынского муниципального района

Нижегородской области

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района (далее — Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными законами Нижегородской области, Порядком формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области.

1.2. Комиссия создается в целях совершенствования муниципального управления, формирования, эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и социального развития и органов местного самоуправления Воротынского муниципального района Нижегородской области.

1.3. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии.

 

2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ

 

2.1. Подготовка предложений Главе администрации Воротынского муниципального района, касающихся выработки политики Воротынского муниципального района в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Воротынском муниципальном районе.

2.2. Координация деятельности органов местного самоуправления Воротынского муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Воротынского муниципального района.

2.3. Определение порядка ведения базы данных граждан, состоящих в резерве управленческих кадров, и перечня должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района.

 

3.ПРАВА КОМИССИИ

 

Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

3.1. Взаимодействовать с органами местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав Воротынского муниципального района Нижегородской области по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

3.2. Запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации, органов местного самоуправления, а также от организаций по приоритетным направлениям формирования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района.

3.3. Создавать рабочие группы по направлениям деятельности и выработки единого подхода к отбору управленческих кадров.

3.4. Приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав Воротынского муниципального района Нижегородской области, представителей общественных объединений и организаций.

3.5. Координировать процедуры формирования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района.

 

4. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ

 

4.1. Комиссия создается постановлением главы администрации Воротынского муниципального района. В ее состав включаются: председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь и члены Комиссии. Изменения в состав Комиссии вносятся постановлением главы администрации Воротынского муниципального района.

4.2. Комиссия является коллегиальным органом. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.3. Комиссия является постоянно действующим органом.

4.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.

4.5. Председатель Комиссии:

— организует деятельность Комиссии;

— распределяет обязанности между членами Комиссии;

— утверждает протоколы заседаний Комиссии;

— осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.

4.6. Ответственный секретарь Комиссии:

— осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

— оформляет протокол заседания Комиссии;

— осуществляет иные функции, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.

 

5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

 

5.1. Дата, время и место проведения заседания Комиссии устанавливаются ее председателем.

5.2. Ответственный секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до установленного председателем Комиссии дня заседания.

Организационно-документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется организационно-правовым отделом администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области.

5.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

5.4. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

5.5. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

5.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

5.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Воротынского муниципального района

Нижегородской области

от __________ № _______

 

Состав

Комиссии по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров Воротынского муниципального района

Нижегородской области

 

Солдатов Алексей АлександровичГлава администрации

Воротынского муниципального

района

Председатель комиссии

Привалов Станислав ЛеонидовичЗаместитель главы администрации

Воротынского муниципального района

Заместитель председателя комиссии

Егорова Оксана ВалерьевнаГлавный специалист-юрист

организационно-правового отдела

управления делами администрации Воротынского муниципального района,

ответственный секретарь комиссии

 

Члены комиссии:

 

Шибалова Юлия СергеевнаУправляющий делами администрации Воротынского муниципального района

Кузнецов Валерий СергеевичНачальник управления образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района

Исатченко Галина НиколаевнаЗаместитель главы администрации -начальник управления финансов администрации Воротынского муниципального района

Гришанов Андрей ВладимировичДиректор МАУ ДО ФОК «Волга»

Чуева Ирина АлександровнаГлавный врач ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ»

 

_______________