Распоряжение №366-р от 31.08.2017

Администрация Воротынского муниципального района Нижегородской области

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

31.08.2017 № 366-р

О проведении ежегодного районного конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района»

В целях стимулирования работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест, на основании распоряжения Правительства Нижегородской области от 08.07.2014 № 1220-р «Лучший работодатель Нижегородской области»:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о проведении ежегодного районного конкурса «Лучший работодатель Воротынского района» (далее — Конкурс).

1.2. Состав районной конкурсной комиссии по подведению итогов Конкурса.

2. Признать утратившим силу распоряжение администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 14.10.2014 № 731-р «О проведении ежегодного районного конкурса «Лучший работодатель Воротынского района».

3. Разместить настоящее распоряжение на официальном портале органов местного самоуправления «Воротынский район» http://vorotynec.omsu-nnov.ru/, опубликовать на интернет сайте МАУ Редакция газеты «Воротынская газета» -www.vorotsmi.com и в газете «Воротынская газета».

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Воротынского муниципального района Привалова С.Л.

Глава администрации

Воротынского района А.А.Солдатов

Утверждено

распоряжением

администрации Воротынского

муниципального района

от 31.08.2017 N 366-р

Положение

о проведении ежегодного районного конкурса «Лучший работодатель Воротынского района»

(далее — Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного районного конкурса «Лучший работодатель Воротынского района» (далее — Конкурс).

1.2. Задачи проведения Конкурса:

— развитие содействия организациями независимо от их организационно-правовых форм, индивидуальными предпринимателями Воротынского района (далее — работодатели) проведению государственной политики занятости населения;

— содействие формированию кадрового потенциала квалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономики Воротынского района;

— выявление и распространение наиболее эффективных форм организации трудоустройства граждан;

— стимулирование работодателей к сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест;

— развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройства граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;

— реализация работодателями обязательств по участию в обеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Партнер года»;

«Высокий стандарт»;

«Равные возможности»;

«Кадровый потенциал».

Специальная номинация конкурса «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Воротынского района».

1.4. Каждая номинация (кроме специальной номинации конкурса «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Воротынского района») проводится по направлениям:

«Лучший работодатель производственной сферы»;

«Лучший работодатель непроизводственной сферы»;

«Лучший работодатель бюджетной сферы».

2. Организаторы Конкурса

2.1. Организатором Конкурса является администрация Воротынского муниципального района Нижегородской области.

2.2. Ответственным за организацию, организационно-методическое сопровождение и проведение конкурса является Государственное казенное учреждение центра занятости населения Воротынского района Нижегородской области (далее — ЦЗН).

2.3. Организатор Конкурса обеспечивает:

равные условия для всех участников Конкурса;

гласность проведения Конкурса.

3. Участники Конкурса

3.1. К участию в Конкурсе допускаются:

в номинациях:

— «Партнер года» — работодатели, активно взаимодействующие с ЦЗН;

— «Высокий стандарт» — работодатели, исполняющие законодательство о занятости без нарушений, не имеющие предписаний;

— «Равные возможности» — работодатели, осуществляющие трудоустройство инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места;

— «Кадровый потенциал» — работодатели, осуществляющие трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также выпускников учебных заведений на свободные рабочие места;

— «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Воротынского района» — работодатели, реализующие инвестиционные проекты на территории Воротынского района, активно сотрудничающие со службой занятости населения по трудоустройству граждан на свободные рабочие места.

4. Права участников Конкурса

4.1. Участники Конкурса имеют право:

— подать по одной заявке (приложение 1) на участие в одной из номинаций Конкурса, форму представления информации о победителе районного конкурса (приложение 2);

— получать информацию об условиях и порядке проведения Конкурса в ЦЗН;

— обращаться за разъяснениями настоящего Положения в ЦЗН;

— отзывать конкурсные материалы путем подачи в ЦЗН официального уведомления не менее чем за 3 дня до окончания срока приема заявок.

5. Порядок проведения Конкурса

5.1. Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 марта следующего года поэтапно.

5.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября.

Заявки на участие в Конкурсе заполняются в соответствии с приложениями 1- 3 к настоящему Положению.

5.3. Заявки на участие в Конкурсе направляются работодателями в адрес ЦЗН по месту их фактического расположения.

Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителем работодателя, предварительно согласовав дату посещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте в отсканированном виде до 10 октября.

Адрес, телефон, адрес электронной почты районного ЦЗН находятся на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН — Контакты — Адреса и телефоны.

К заявке прилагается описание деятельности работодателей с учетом критериев, указанных в приложении 2 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представлены альбомы, проспекты, видеоматериалы о них (презентации работодателей).

ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20 октября направляет его в районную комиссию.

В срок до 5 ноября проводится Конкурс.

По окончании проведения Конкурса районной комиссией составляется протокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурса и определяются победители. Протокол подписывается председателем районной комиссии.

Районная комиссия направляет в срок до 10 ноября в ЦЗН документы на победителей первого этапа Конкурса:

Заполненное приложение 1 к настоящему Положению;

заполненное приложение 3 к настоящему Положению;

не менее 3 фото рабочего процесса на предприятии, в организации, учреждении;

протокол заседания районной комиссии.

6. Награждение победителей Конкурса

Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей в срок до 1 марта.

_______________

Приложение 1

к Положению

о проведении ежегодного районного конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района»

В комиссию по проведению конкурса

от _________________________________

(полное наименование организации,

индивидуального предпринимателя)

___________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации)

Заявка

на участие в ежегодном районном конкурсе

«Лучший работодатель Воротынского района»

(полное наименование организации, индивидуального предпринимателя)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(тел., факс)

согласен принять участие в ежегодном районном конкурсе среди предприятий, организаций и учреждений Воротынского района в номинации

________________________________________________________________

по направлению ____________________________________________________________

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

__________________________ _______________________

(подпись) Ф.И.О.

Дата «______» ____________

Приложение 2

к Положению

о проведении ежегодного районного конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района»

Критерии оценки участников конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района»

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Максимальное количество баллов

Баллы

Номинация «Партнер года»

Сотрудничество с ЦЗН по подбору персонала

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации независимо от ее организационно-правовой формы либо индивидуального предпринимателя (далее — организация (индивидуальный предприниматель))

%

Трудоустройство по направлению ЦЗН

Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу

%

Наличие высокооплачиваемых вакансий

Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве

Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН

Ед.

Создание временных рабочих мест для безработных граждан

Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН

%

Трудоустройство после завершения профессионального обучения

Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий

%

Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Участие в мероприятиях активной политики занятости населения

Название мероприятий, даты проведения

Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения

Количество высвобожденных граждан.

Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан

Чел.

Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников

Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данного предприятия)

Примеры,

%

Номинация «Высокий стандарт»

Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

— ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН

Копии сведений о потребности в рабочей силе

— своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях

Информация представляется ЦЗН

— отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции

Информация представляется ЦЗН

Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:

статьей 19.7 КоАП РФ «Непредоставление сведений (информации)»

Информация представляется ЦЗН

статьей 5.42 КоАП РФ «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»

статьей 2.15 КоАП НО «Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой»

Своевременная выплата заработной платы

Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы

Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)

Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З «О квотировании рабочих мест»

Уровень выполнения квоты:

— по трудоустройству инвалидов

%

— по трудоустройству молодежи до 18 лет

Номинация «Равные возможности»

Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)

Ед.

Доля работающих инвалидов

Доля работающих инвалидов в общем числе работников в организации (у индивидуального предпринимателя)

%

Оснащение рабочих мест для инвалидов

Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов

Да/нет

Использование гибких форм занятости

Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)

Ед.

Номинация «Кадровый потенциал»

Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 — 18 лет в свободное от учебы время

Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 — 18 лет в свободное от учебы время

%

Трудоустройство выпускников образовательных организаций

Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан

%

Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий предприятия в отчетном периоде

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки

Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве

Копия договора

Наличие «института наставничества» в организации (у индивидуального предпринимателя)

В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

Специальная номинация конкурса «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Воротынского района»

Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)

%

Трудоустройство на заявленные вакансии

Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) — инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организацию (к индивидуальному предпринимателю)

%

___________________

Приложение 3

к Положению

о проведении ежегодного районного конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района»

Форма предоставления информации о победителе

районного конкурса «Лучший

работодатель Воротынского района»

____________________________________________________________

(полное наименование организации независимо

от ее организационно-правовой формы либо индивидуального

предпринимателя

(далее — организация (индивидуальный предприниматель)

— победитель районного конкурса

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Количество баллов по решению районной (городской) комиссии

Примечание

Номинация «Партнер года»

Сотрудничество с ЦЗН по подбору персонала

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве вакансий организации (индивидуального предпринимателя)

%

Трудоустройство по направлению ЦЗН

Доля работников, трудоустроенных в организацию (к индивидуальному предпринимателю) по направлению ЦЗН, в общем числе принятых на работу

%

Наличие высокооплачиваемых вакансий

Доля высокооплачиваемых вакансий в общем числе заявленных вакансий (з/п выше среднего показателя по области)

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве

Подписанное работодателем соглашение о взаимном сотрудничестве с ЦЗН

Ед.

Создание временных рабочих мест для безработных граждан

Доля безработных граждан, трудоустроенных на постоянное рабочее место после участия во временных работах, в общем числе граждан, направленных ЦЗН

%

Трудоустройство после завершения профессионального обучения

Доля вакансий, замещенных безработными гражданами после завершения профессионального обучения, в общем количестве заявленных работодателем вакансий

%

Участие в основных мероприятиях, проводимых ЦЗН, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Участие в мероприятиях активной политики занятости

Название мероприятий, даты проведения

Отсутствие (наличие) высвобожденных граждан, а также граждан, находящихся под угрозой увольнения

Количество высвобожденных граждан.

Проведение совместных с ЦЗН мероприятий по содействию трудоустройству высвобожденных граждан

Чел.

Замещение гражданами РФ рабочих мест, заявленных работодателями для привлечения иностранных работников

Доля вакансий, замещенных российскими гражданами по направлению ЦЗН, в общем количестве вакансий для иностранной рабочей силы (для данной организации (индивидуального предпринимателя))

Примеры,

%

___________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального

предпринимателя) — победителя районного

конкурса

Номинация «Высокий стандарт»

Критерии

Показатели

Форма представления показателя

Количество баллов по решению районной комиссии

Примечание

Отсутствие нарушений статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

— ежемесячное предоставление вакансий в ЦЗН

Копии сведений о потребности в рабочей силе

— своевременное предоставление ЦЗН информации о массовых высвобождениях

Информация представляется ЦЗН

— отсутствие опубликованных сведений в средствах массовой информации о свободных рабочих местах, содержащих дискриминационный характер, сети Интернет, печатной, рекламной продукции

Информация представляется ЦЗН

Отсутствие предписаний и нарушений в соответствии со:

статьей 19.7 КоАП РФ «Непредоставление сведений (информации)»

статьей 5.42 КоАП РФ «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости»

статьей 2.15 КоАП НО «Неисполнение работодателями обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой»

Своевременная выплата заработной платы

Отсутствие фактов несвоевременной выплаты (задержки) заработной платы

Информация (по согласованию с государственной инспекцией по труду в Нижегородской области)

Реализация Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 года N 191-З «О квотировании рабочих мест»

Уровень выполнения квоты:

— по трудоустройству инвалидов

— по трудоустройству молодежи до 18 лет

___________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального

предпринимателя) — победителя районного

конкурса

Номинация «Равные возможности»

Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест в организации (у индивидуального предпринимателя), предназначенных для трудоустройства инвалидов (всего)

Ед.

Доля работающих инвалидов

Доля работающих инвалидов в общем числе работников организации (индивидуального предпринимателя)

%

Оснащение рабочих мест для инвалидов

Участие в мероприятиях по созданию рабочих мест для инвалидов

Да/нет

Использование гибких форм занятости

Наличие вакансий для трудоустройства инвалидов с особым режимом работы (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы)

Ед.

__________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального

предпринимателя) — победителя районного

конкурса

Номинация «Кадровый потенциал»

Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 — 18 лет в свободное от учебы время

Доля временных рабочих мест, заявленных данным работодателем, в общем числе временных рабочих мест, заявленных в ЦЗН для организации трудоустройства подростков в возрасте 14 — 18 лет в свободное от учебы время

%

Трудоустройство выпускников образовательных организаций

Доля выпускников образовательных организаций в общем количестве трудоустроенных в организации (у индивидуального предпринимателя) граждан

%

Доля вакансий, замещенных выпускниками образовательных организаций, из общего количества вакансий организации (индивидуального предпринимателя) в отчетном периоде

%

Наличие соглашения о взаимном сотрудничестве с образовательными организациями по трудоустройству выпускников различных уровней подготовки

Дата и номер заключенного соглашения о взаимном сотрудничестве

Копия договора

Наличие «института наставничества» в организации (у индивидуального предпринимателя)

В организации (у индивидуального предпринимателя) ведется работа по планомерной передаче знаний, умений и навыков от начальника к подчиненному

___________________________________________________________

(полное наименование организации (индивидуального

предпринимателя) — победителя районного

конкурса

Специальная номинация конкурса «Лучший работодатель, реализующий инвестиционный проект на территории Воротынского района»

Свободные рабочие места, заявленные организацией (индивидуальным предпринимателем) в рамках реализации инвестиционного проекта в ЦЗН

Доля вакансий, заявленных в ЦЗН, в общем количестве рабочих мест организации (индивидуального предпринимателя)

%

Трудоустройство на заявленные вакансии

Доля граждан, трудоустроенных на вакансии, заявленные в ЦЗН организацией (индивидуальным предпринимателем) — инвестором, от общего количества граждан, трудоустроенных за отчетный период в организации (у индивидуального предпринимателя)

%

_________________

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

Воротынского муниципального района

от 31.08.2017 № 366-р

Состав районной конкурсной комиссии

по подведению итогов ежегодного районного конкурса

«Лучший работодатель Воротынского района«

Привалов Станислав Леонидович

заместитель главы администрации Воротынского муниципального района, председатель комиссии

Картунова Елена Александровна

директор ГКУ ЦЗН центра занятости населения Воротынского района, заместитель председателя комиссии (по согласованию).

Лудина Евгения Евгеньевна

инспектор ГКУ центра занятости населения Воротынского района, секретарь комиссии

(по согласованию).

Члены комиссии:

Панкова

Людмила Алексеевна

заведующий сектором экономического развития управления финансов администрации Воротынского муниципального района.

Морозов

Сергей

Юрьевич

ведущий специалист сектора муниципального заказа отчетности и труда отдела имущественных, земельных отношений и труда администрации Воротынского муниципального района.

Кузнецов Валерий Сергеевич

начальник управления образования и молодежной политики администрации Воротынского муниципального района.

Брагина

Любовь

Николаевна

директор ГКУ НО «УСЗН Воротынского района»

(по согласованию).

Плаксина Елена

Александровна

директор Воротынского филиала «НОПО»

(по согласованию).

_________________