Решение от 18.12.2017 №96

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

ВОРОТЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

р.поротынец

от 18 декабря 2017 года № 96

О ежемесячных и иных дополнительных

выплатах муниципальным служащим

Воротынского муниципального района

Нижегородской области и порядке их

осуществления

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Земского собрания от 30.09.2009 № 52 «Об утверждении положения о муниципальной службе в Воротынском муниципальном районе Нижегородской области»

Земское собрание района решает:

1. Утвердить Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Воротынского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Земского собрания от 29.04.2010 № 34 «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Воротынского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления» (с изменениями от 10.09.201465, 18.12.2014 № 102, 24.11.2015 № 102, 16.12.2016 № 102).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава местного

самоуправления района В.М. Авдеев

УТВЕРЖДЕНО

решением Земского собрания

Воротынского муниципального района

Нижегородской области

от 18.12.2017 года N 96

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ВОРОТЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Воротынского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления (далее — Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Земского собрания от 30.09.2009 № 52 «Об утверждении положения о муниципальной службе в Воротынском муниципальном районе Нижегородской области» (далее – Положение о муниципальной службе) и в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и результатов его труда.

1.2. При составлении проекта районного бюджета на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.

1.3. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом размеров должностных окладов, установленных Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и приложением 3 к Положению о муниципальной службе.

2.3. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ

3.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:

При стаже муниципальной службы

Процент к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется подразделами 6.7. и 6.8. Положения о муниципальной службе.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:

Группа должностей

Процент к должностному окладу

высшие должности

до 200

главные должности

до 150

ведущие должности

до 120

старшие должности

до 90

младшие должности

до 60

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого муниципального служащего.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (муниципальной службы) по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается);

6) размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере, установленным Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и пунктом 6.3.3. подраздела 6.3. Положения о муниципальной службе.

Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина.

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.

3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).

3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта, принятого представительным органом муниципального образования.

3.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы и ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, определяется в фиксированном процентном отношении к должностному окладу условиями заключаемого с главой местной администрации контракта, установленными правовым актом представительного органа муниципального образования с учетом положений подраздела 6.3. Положения о муниципальной службе.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, устанавливаются в фиксированном процентном отношении к должностному окладу в соответствии с условиями контракта с учетом положений подраздела 6.3 Положения о муниципальной службе.

3.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению муниципального служащего один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

3.8. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда, может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.9. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие виды премиальных выплат:

3.9.1. Ежемесячная премия, премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период; выплачиваемые по результатам работы в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты деятельности организации. Данные виды премий максимальными размерами не ограничиваются.

3.9.2. Премия в связи с юбилеем (50 лет) и по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин).

3.9.3. Премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.

3.10. Премия, предусмотренная подпунктом 3.9.1. муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.

___________