Постановление администрации городского округа Воротынский Нижегородской области от 3.06.2020 г. №283

Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3.06.2020 г. №283

О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним

 

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14 января 2014 года № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними», а также в целях повышения эффективности муниципального управления Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области постановляет:

1.Утвердить Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним.

2. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области.

3. Утвердить состав Комиссии по формированию и подготовке резерва кадров городского округа Воротынский Нижегородской области.

4. Признать утратившими силу:

– постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 02 февраля 2017 года № 22 «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района»;

– постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 02 августа 2018 года № 218 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области», утвержденный постановлением администрации Воротынского муниципального района от 02.02.2017 № 22 «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области»;

– постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 03 июля 2018 года № 186 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области», утвержденный постановлением администрации Воротынского муниципального района от 02.02.2017 № 22 «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области»;

– постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 04 марта 2019 года № 62 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области», утвержденный постановлением администрации Воротынского муниципального района от 02.02.2017 № 22 «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Воротынского муниципального района Нижегородской области»;

– постановление администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 20 июня 2011 года № 124 «О порядке формирования и ведения резерва кадров муниципальной службы Администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области».

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании «Воротынская газета» и разместить на официальном портале органов местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области http://vorotynec.omsunnov.ru.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации городского округа Воротынский Нижегородской области С.Л. Привалов

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

от __________ № _______

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЫ С НИМ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14 января 2014 года № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними».

1.2. Положение устанавливает порядок формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним.

Муниципальный кадровый резерв включает:

– кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области;

– кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области.

Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области составляют муниципальный резерв кадров администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

– повышение эффективности и результативности муниципального управления в городском округе Воротынский Нижегородской области;

– обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации городского округа Воротынский Нижегородской области и руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – муниципальные организации);

– обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – муниципальная служба) и должностям руководителей муниципальных организаций;

– содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе и среди руководителей муниципальных организаций;

содействие должностному росту муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – муниципальные служащие).

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

– равный доступ граждан к муниципальной службе и работе на должностях руководителей муниципальных организаций;

– добровольность включения в кадровый резерв;

– объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 2 года со дня включения в кадровый резерв.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации.

1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций (далее – кадровые резервы).

 

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

2.1. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области формируется управлением делами администрации городского округа Воротынский Нижегородской области для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Воротынский и её отраслевых (функциональных) органах.

2.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области формируется для замещения должностей муниципальной службы старшей, ведущей, главной и высшей групп должностей в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области, контрольно-счетной инспекции и администрации городского округа Воротынский Нижегородской области, утвержденным решением Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 07 февраля 2020 года № 9.

2.3. В кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:

– по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

– по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с письменного согласия указанных граждан, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс.

2.5. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

– по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

– по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс;

– в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

– в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого на основании ходатайства руководителя отраслевого (функционального) органа, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области.

2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и исключение из него оформляется распоряжением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

 

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

3.1. Кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций формируется для эффективного и своевременного замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области.

3.2. В кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на соответствующие должности.

3.3 Граждане включаются в кадровый резерв:

– по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

– по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации в случае, если гражданин не назначен на должность, в отношении которой проводился конкурс, с письменного согласия гражданина.

3.4 Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

– по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

– по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации в случае, если муниципальный служащий не назначен на должность, в отношении которой проводился конкурс, с письменного согласия муниципального служащего;

– в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

– в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.

3.5. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области.

3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

для замещения должностей руководителей муниципальных организаций и исключение из него оформляется распоряжением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – администрация округа).

 

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

4.1. Муниципальный кадровый резерв формируется управлением делами администрации округа и включает в себя лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций.

4.2. Муниципальный кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих (граждан) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в муниципальный кадровый резерв и исключение муниципального служащего (гражданина) из муниципального кадрового резерва осуществляется управлением делами администрации округа на основании распоряжения администрации округа о включении или об исключении из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадрового резерва для замещения должностей руководителей муниципальных организаций.

4.4. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в муниципальный кадровый резерв, может быть назначен на должность муниципальной службы в любом отраслевом (функциональном) органе администрации округа, а так же в администрации округа, в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, или на должность руководителя любой муниципальной организации, если он включен в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

 

5. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

 

5.1. Управление делами администрации округа ведет списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области, кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций.

Список муниципальных служащих (граждан), указанный в первом абзаце настоящего пункта, ведется по форме согласно приложению к настоящему Положению на основании распоряжения администрации округа о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из него.

5.2. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы или должность руководителя муниципальной организации осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Назначение муниципального служащего (гражданина) осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями.

5.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы в городском округе Воротынский Нижегородской области или вакантной должности руководителя муниципальной организации, кадровая служба совместно с Главой местного самоуправления, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации округа, в котором находится вакантная должность, рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы или должности руководителя муниципальной организации из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности, либо о замещении вакантной должности в ином порядке, предусмотренном законодательством.

5.5. Копия нормативного акта о назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в управление делами администрации округа в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

5.6. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, или на должность руководителя муниципальной организации, если муниципальный служащий состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;

понижение муниципального служащего в должности по результатам аттестации;

нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;

письменный отказ муниципального служащего от замещения должности руководителя муниципальной организации в случае, если муниципальный служащий состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

истечение срока пребывания в кадровом резерве.

5.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой гражданин состоит в кадровом резерве, или на должность руководителя муниципальной организации, если гражданин состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве;

письменный отказ гражданина от замещения должности руководителя муниципальной организации в случае, если гражданин состоит в кадровом резерве для замещения должностей руководителей муниципальных организаций;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона от 02марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

истечение срока пребывания в кадровом резерве.

5.8. Управление делами администрации округа информирует муниципальных служащих (граждан) об исключении из кадрового резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте органов местного самоуправления «городской округ Воротынский».

 

Приложение

к Положению о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним

 

 

Список муниципальных служащих (граждан)

_________________________________

(наименование кадрового резерва)

 

Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год рождения Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность) Дополнительное образование, курсы повышения квалификации за последние три года Стаж Основание включения в кадровый резерв (дата, номер правового акта) Отметка об отказе от замещения должности муниципальной службы с указанием причины Контактный телефон,

e-mail

по специальности государственной и муниципальной службы
Группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, или кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области
1.
2.

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

от __________ № _______

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее – Положение)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – конкурс).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З “О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и должностей руководителей муниципальных организаций (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям.

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются управлением делами администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

 

2. КОМИССИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

 

2.1. Для проведения конкурса нормативным актом администрации округа утверждается состав комиссии по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв, для замещения должностей муниципальной службы городского округа Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области, включаются глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области, представители управления делами администрации округа, а также могут включаться заместители главы администрации округа, представители иных отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – администрация округа).

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

2.5. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов, голос председателя является решающим.

 

3. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

3.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области и оформляется распоряжением администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

3.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:

наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса;

3.3. Управление делами администрации городского округа Воротынский Нижегородской области размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – администрация округа) не позднее дня объявления конкурса.

3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса.

3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

– личное заявление по форме согласно приложению 1;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р “Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации”, с приложением фотографии;

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;

– копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

– копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

– заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

– согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.

3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в размещенном информационном сообщении о проведении конкурса.

3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.

3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

документы представлены не в полном объеме по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.

3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса.

В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

3.12. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

 

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.

4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;

индивидуальное собеседование;

социально-психологическое тестирование.

4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте 4.2, не является обязательным.

4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;

ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:

отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.

4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

4.8. Информация о результатах конкурса размещается управлением делами администрации округа в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации округа.

4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

5. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области принимает администрация округа путем издания распоряжения. (далее – распоряжение о проведении конкурса).

5.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:

наименование должностей или группы должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

5.3. Управление делами администрации округа размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации округа не позднее дня объявления конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в 2 этапа:

I этап – оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;

II этап – проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.

Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р “Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации”, с приложением фотографии;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.

5.6. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения первого этапа рассматривает анкеты кандидатов, определяет соответствие кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам, результаты прохождения иных процедур, предусмотренных распоряжением о проведении конкурса.

5.7. Не допускаются до второго этапа кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

Конкурсная комиссия вправе устанавливать дополнительные критерии для допуска кандидатов до второго этапа.

5.8. По итогам рассмотрения анкет, результатов тестов, прохождения иных процедур, предусмотренных распоряжением о проведении конкурса, конкурсная комиссия составляет протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов до второго этапа в срок не позднее 14 календарных дней со дня завершения первого этапа и размещает выписку из протокола на сайте администрации округа.

5.9. Второй этап включает процедуры по оценке уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков.

5.10. По результатам прохождения второго этапа конкурсная комиссия отбирает кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв.

5.11. Кандидаты, отобранные конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения, в срок, установленный в выписке из протокола вправе по своему выбору представить рекомендации:

– лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З “О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области”;

– руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

– руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

– общественных объединений;

– политических партий.

5.12. По результатам анализа представленных документов конкурсная комиссия не позднее 20 календарных дней со дня окончания приема документов принимает решение о рекомендации кандидатов для включения в кадровый резерв.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5.13. Решение конкурсной комиссии о рекомендации кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

5.14. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.15. Информация о результатах конкурса размещается управлением делами администрации округа в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации округа.

5.16. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв управленческих кадров, его документы могут быть возвращены.

 

Приложение 1

к Положению о конкурсе на включение

в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы городского округа

Воротынский Нижегородской области и кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных организаций городского округа Воротынский Нижегородской области

 

В конкурсную комиссию

по резерву кадров администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

 

от ________________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу принять меня в резерв кадров администрации городского округа Воротынский Нижегородской области на должность специалиста 1 категории.

 

 

_________ __________

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

от __________ № _______

 

Состав Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Воротынский Нижегородской области

 

Солдатов Алексей Александрович – Глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области – Председатель комиссии

Привалов Станислав Леонидович – Заместитель главы администрации – начальник отдела по строительству, архитектуре и ЖКХ городского округа Воротынский Нижегородской области – Заместитель председателя комиссии

Савельев Александр Александрович – Заведующий сектором кадровой работы и наград организационно-правового отдела управления делами администрации городского округа Воротынский Нижегородской области – ответственный секретарь комиссии

 

Члены комиссии:

 

Шибалова Юлия Сергеевна – Управляющий делами администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

Царева Тамара Владимировна – Начальник управления образования и молодежной политики администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

Исатченко Галина Николаевна – Заместитель главы администрации -начальник финансового управления городского округа Воротынский Нижегородской области

Гришанов Андрей Владимирович – Директор МАУ ДО ФОК «Волга» (по согласованию)

Захарова Светлана Викторовна – Главный врач ГБУЗ НО «Воротынская ЦРБ» (по согласованию)