Распоряжение администрации городского округа Воротынский Нижегородской области от 26.08.2020 г. №336-р

Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26.08.2020 № 336-р

 

Об аттестационной комиссии администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», пунктом 7 раздела 2 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области, утвержденного решением Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 06.08.2020 № 82 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области»:

1. Сформировать аттестационную комиссию администрации городского округа Воротынский Нижегородской области.

2. Утвердить:

– Положение об аттестационной комиссии администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (приложение 1);

– Состав аттестационной комиссии администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (приложение 2).

3. Руководителям структурных (отраслевых) подразделений администрации городского округа Воротынский Нижегородской области довести до сведения муниципальных служащих настоящее распоряжение.

4. Признать утратившими силу:

– распоряжение администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 12.07.2010 № 543-р «Об аттестационной комиссии администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области»;

– распоряжение администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 19.03.2019 № 92-р «О внесении изменений в приложение №1 к распоряжению администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области от 12.07.2010 № 543-р «Об аттестационной комиссии администрации Воротынского муниципального района Нижегородской области».

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области А.А. Солдатов

 

Приложение 1

к распоряжению администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

от ___________ № _______

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестационной комиссии администрации городского округа Воротынский Нижегородской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Аттестационная комиссия администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 06.08.2020 № 82 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области» и настоящим Положением, устанавливающим порядок проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими администрации городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – Администрация) и её структурными (отраслевыми) подразделениями, замещающими должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие).

1.2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации (квалификационного экзамена) муниципальных служащих Администрации (далее – график) и её структурных (отраслевых) подразделений, который ежегодно разрабатывается и утверждается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации (квалификационного экзамена).

В графике указывается:

– список муниципальных служащих, подлежащих аттестации (квалификационному экзамену);

– дата, время и место проведения аттестации (квалификационного экзамена);

– дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

 

2. Задачи и порядок формирования аттестационной комиссии

 

2.1. Задачи аттестационной комиссии:

а) проведение аттестации муниципальных служащих;

б) вынесение решения о результате квалификационного экзамена;

в) рекомендации по присвоению муниципальным служащим классных чинов.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим подразделением по вопросам муниципальной службы и кадров по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

 

3. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

 

3.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

3.2. За месяц до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию структурные (отраслевые) подразделения Администрации направляют приказ, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места проведения аттестации и визами муниципальных служащих об ознакомлении.

3.3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (Приложение 1) за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем соответствующего структурного (отраслевого) подразделения Администрации.

3.4. К указанному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

3.6. Представитель нанимателя (работодатель) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под расписку. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

4. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

 

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4.2. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным (отраслевым) подразделением Администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности.

 

5. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципального служащего

 

5.1. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

5.6. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

5.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.8. Документы о результатах аттестации муниципальных служащих представляются главе местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

6. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

 

6.1. Квалификационный экзамен муниципальных служащих аттестационная комиссия проводит на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

В распоряжении (приказе) о проведении квалификационного экзамена указывается:

– дата и время проведения квалификационного экзамена;

– список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

– перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.2. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

6.3. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию представление – отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и возможности присвоения ему классного чина (Приложение 3).

6.4. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен представителем нанимателя (работодателя) не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена с указанным в пункте 6.3. настоящего Положения отзывом под расписку. Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

 

7. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

 

7.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

7.2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия, в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

7.3. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями должностной инструкции муниципального служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой муниципальным служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Нижегородской области методов оценки профессиональных качеств муниципального служащего, включая индивидуальное собеседование и устный ответ по выбранному экзаменационному билету (Приложение 4), связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

8. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена муниципального служащего

 

8.1. Решение аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

8.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

8.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

8.4. Результаты квалификационного экзамена направляются главе местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области не позднее чем через семь дней после его проведения.

8.5. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего.

8.6. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

8.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

__________________

 

Приложения к распоряжению (1)