Администрация городского округа Воротынский Нижегородской областиРАСПОРЯЖЕНИЕ |
от 9.10.2020 г. №387-р |
Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2020 года № 347-р «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области на 2020 – 2024 годы», а также в целях совершенствования системы оплаты труда и обеспечения повышения реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области:
1. Утвердить прилагаемый План мероприятий (дорожную карту) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы (далее – План).
2. Отраслевым (функциональным) структурным подразделениям администрации городского округа Воротынский Нижегородской области:
2.1. Обеспечить реализацию Плана в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Воротынский о бюджете городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
2.2. Представлять в финансовое управление администрации городского округа Воротынский Нижегородской области и соответствующие отраслевые органы исполнительной власти Нижегородской области информацию о ходе реализации Плана ежегодно не позднее 18 июня и 18 декабря.
3. Настоящее распоряжение опубликовать в газете «Воротынская газета» и разместить в сети Интернет на официальном портале органа местного самоуправления «городской округ Воротынский» http:\vorotynec.omsu-nnov.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы – начальника финансового управления администрации городского округа Воротынский Нижегородской области Исатченко Г. Н.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
Глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области А.А. Солдатов
УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
городского округа Воротынский
Нижегородской области
от ______________ г. № _______
ПЛАН мероприятий (дорожная карта) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответствен-ные исполнители | Ожидаемый результат |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Организационное и правовое регулирование условий совершенствования системы оплаты труда | |||
| 1.1. | Проведение анализа применяемых отраслевых систем оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, их долю в структуре заработной платы, применяемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия их осуществления работникам, связь стимулирующих выплат с показателями эффективности деятельности учреждений и работников, установленных нормативными правовыми актами на федеральном, региональном, муниципальном, локальном уровнях | 3 квартал 2020 года | ОСПА | Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области |
| 1.2. | Поэтапное доведение размера минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий в структуре заработной платы в расчете от минимального размера оплаты труда:
– до 50 – 55 процентов; – от 56 до 60 процентов; – от 61 до 70 процентов |
01.10.2020
2022 год 2024 год |
УФ | Реализация:
Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области, устанавливающих минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий |
| 1.3. | Разработка нормативного правового акта администрации городского округа Воротынский Нижегородской области об установлении (изменении) повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих | 01.10.2020 | УФ | Актуализация нормативного правового акта администрации городского округа Воротынский Нижегородской области, устанавливающего повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих.
Сокращение межотраслевой дифференциации в сфере оплаты труда по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
| 1.4. | Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области с учетом установления базовой (окладной) части оплаты труда при соблюдении межуровневой дифференциации в зависимости от профессиональных квалификационных требований, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда | 2020 – 2024 годы | ОСПА | С учетом изменения размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих в структуре заработной платы, предусмотренного подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Плана, внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области.
Перерасчет базовой части (количества) должностных окладов (ставок заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год (расчетным путем) |
| 1.5. | Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области по установлению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, их руководителей и работников с учетом отраслевых особенностей | 2020 – 2024 годы | ОСПА | Соблюдение основных принципов системы оплаты труда, включая повышение уровня реального содержания заработной платы, зависимость оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также оценки эффективности деятельности |
| 1.6. | Пересмотр перечня видов выплат стимулирующего характера | 4 квартал 2020 года | УФ | Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты городского округа Воротынский Нижегородской области.
Исключение из системы оплаты труда выплат, не связанных с результатами труда, неэффективных стимулирующих выплат |
| 1.7. | Пересмотр перечня видов выплат компенсационного характера | 4 квартал 2020 года | УФ | Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты городского округа Воротынский Нижегородской области |
| 1.8. | Совершенствование системы стимулирующих выплат по результатам независимой оценки качества оказания муниципальных услуг муниципальными учреждениями городского округа Воротынский Нижегородской области | 2020 – 2024 годы | ОСПА | Учет результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальными учреждениями городского округа Воротынский Нижегородской области при установлении стимулирующих выплат |
| 1.9. | Внедрение, актуализация норм труда с учетом методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013г. №504 | 2020 – 2024 годы | ОСПА, МУ (по согласованию) | Разработка локальных нормативных актов по пересмотру системы нормирования труда на основе типовых норм труда для однородных работ (нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормы) по мере совершенствования или внедрения новой техники и иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. Организация прогрессивной системы управления трудовыми процессами, направленными на эффективное использование трудового потенциала работников |
| 1.10. | Сохранение действующего порядка повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (100 процентов от средней заработной платы в Нижегородской области) | 2020 – 2024 годы | ОСПА | Недопущение снижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”, от 1 июня 2012 г. №761 “О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы” и от 28 декабря 2012 г. №1688 “О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” показателей оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, а также обеспечение достижения национальных целей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. №204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года” |
| 1.11. | Информирование через официальные сайты органов местного самоуправления и муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” о проведении мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда | 2020 – 2024 годы | ОСПА, МУ (по согласованию) | Размещение на официальных сайтах органов местного самоуправления и муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области нормативных правовых и локальных актов по совершенствованию системы оплаты труда.
Обеспечение прозрачности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области |
| 2. | Развитие кадрового потенциала | |||
| 2.1. | Проведение анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, в том числе:
– динамики заполнения вакантных должностей; – оценки нормального уровня напряженности (интенсивности) труда, квалификации и сложности трудовой деятельности работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области; – необходимости обучения и повышения квалификации работников; – развития наставничества |
ежегодно до 20 августа и 20 февраля | ОСПА,
МУ (по согласованию) |
Определение потребности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области в квалифицированных специалистах |
| 2.2. | Внедрение профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях городского округа Воротынский Нижегородской области | 2020 – 2024 годы | МУ (по согласованию) | Разработка и утверждение должностных инструкций по должностям, предусмотренным штатными расписаниями муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, в соответствии с профессиональными стандартами |
| 2.3. | Внедрение системы непрерывного профессионального обучения, повышения квалификации работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области | 2020 – 2024 годы | МУ (по согласованию) | |
| 3. | Повышение оплаты труда работников бюджетного сектора экономики | |||
| 3.1. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного Администрацией городского округа Воротынский Нижегородской области, в кратности 8 | постоянно | ОСПА,
МУ (по согласованию) |
|
| 3.2. | Направление средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области:
– поступающих от приносящей доход деятельности; – от сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг; – от оптимизации расходов муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области (сокращения неэффективных расходов) |
2020 – 2024 годы | ОСПА,
МУ (по согласованию) |
Обеспечение повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области без увеличения расходов бюджета городского округа;
оптимизация штатной численности работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области с учетом внедрения типовых норм труда |
| 4. | Мониторинг реализации основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда | |||
| 4.1. | Проведение анализа эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области и возможности привлечения дополнительных средств на повышение оплаты труда за счет расширения ассортимента платных и исключения невостребованных услуг в установленной сфере деятельности | 2020 – 2024 годы | ОСПА,
МУ (по согласованию) |
Направление дополнительных средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области |
| 4.2. | Мониторинг реализации Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы | ежегодно с 2021 года до 20 февраля | УФ, ОСПА | Доклад, о результатах Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы |
Список используемых сокращений:
ОСПА – отраслевые (функциональные) структурные подразделения администрации городского округа Воротынский Нижегородской области;
ФУ – финансовое управление администрации городского округа Воротынский Нижегородской области;
МУ – муниципальные учреждения городского округа Воротынский Нижегородской области.
_________________
