Распоряжение администрации городского округа Воротынский Нижегородской области от 9.10.2020 г. №387-р

 

Администрация городского округа Воротынский Нижегородской области

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 9.10.2020 г. №387-р

Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы

 

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2020 года № 347-р «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области на 2020 – 2024 годы», а также в целях совершенствования системы оплаты труда и обеспечения повышения реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий (дорожную карту) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы (далее – План).

2. Отраслевым (функциональным) структурным подразделениям администрации городского округа Воротынский Нижегородской области:

2.1. Обеспечить реализацию Плана в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Воротынский о бюджете городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.

2.2. Представлять в финансовое управление администрации городского округа Воротынский Нижегородской области и соответствующие отраслевые органы исполнительной власти Нижегородской области информацию о ходе реализации Плана ежегодно не позднее 18 июня и 18 декабря.

3. Настоящее распоряжение опубликовать в газете «Воротынская газета» и разместить в сети Интернет на официальном портале органа местного самоуправления «городской округ Воротынский» http:\vorotynec.omsu-nnov.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы – начальника финансового управления администрации городского округа Воротынский Нижегородской области Исатченко Г. Н.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава местного самоуправления городского округа Воротынский Нижегородской области А.А. Солдатов

 

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

городского округа Воротынский

Нижегородской области

от ______________ г. № _______

 

ПЛАН мероприятий (дорожная карта) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы

 

№ п/п Наименование мероприятия Срок исполнения Ответствен-ные исполнители Ожидаемый результат
1 2 3 4 5
1. Организационное и правовое регулирование условий совершенствования системы оплаты труда
1.1. Проведение анализа применяемых отраслевых систем оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, их долю в структуре заработной платы, применяемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия их осуществления работникам, связь стимулирующих выплат с показателями эффективности деятельности учреждений и работников, установленных нормативными правовыми актами на федеральном, региональном, муниципальном, локальном уровнях 3 квартал 2020 года ОСПА Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области
1.2. Поэтапное доведение размера минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий в структуре заработной платы в расчете от минимального размера оплаты труда:

– до 50 – 55 процентов;

– от 56 до 60 процентов;

– от 61 до 70 процентов

01.10.2020

2022 год

2024 год

УФ Реализация:

Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области, устанавливающих минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий

1.3. Разработка нормативного правового акта администрации городского округа Воротынский Нижегородской области об установлении (изменении) повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих 01.10.2020 УФ Актуализация нормативного правового акта администрации городского округа Воротынский Нижегородской области, устанавливающего повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих.

Сокращение межотраслевой дифференциации в сфере оплаты труда по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

1.4. Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области с учетом установления базовой (окладной) части оплаты труда при соблюдении межуровневой дифференциации в зависимости от профессиональных квалификационных требований, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда 2020 – 2024 годы ОСПА С учетом изменения размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих в структуре заработной платы, предусмотренного подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Плана, внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области.

Перерасчет базовой части (количества) должностных окладов (ставок заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год (расчетным путем)

1.5. Актуализация нормативных правовых актов городского округа Воротынский Нижегородской области по установлению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, их руководителей и работников с учетом отраслевых особенностей 2020 – 2024 годы ОСПА Соблюдение основных принципов системы оплаты труда, включая повышение уровня реального содержания заработной платы, зависимость оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также оценки эффективности деятельности
1.6. Пересмотр перечня видов выплат стимулирующего характера 4 квартал 2020 года УФ Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты городского округа Воротынский Нижегородской области.

Исключение из системы оплаты труда выплат, не связанных с результатами труда, неэффективных стимулирующих выплат

1.7. Пересмотр перечня видов выплат компенсационного характера 4 квартал 2020 года УФ Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты городского округа Воротынский Нижегородской области
1.8. Совершенствование системы стимулирующих выплат по результатам независимой оценки качества оказания муниципальных услуг муниципальными учреждениями городского округа Воротынский Нижегородской области 2020 – 2024 годы ОСПА Учет результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальными учреждениями городского округа Воротынский Нижегородской области при установлении стимулирующих выплат
1.9. Внедрение, актуализация норм труда с учетом методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013г. №504 2020 – 2024 годы ОСПА, МУ (по согласованию) Разработка локальных нормативных актов по пересмотру системы нормирования труда на основе типовых норм труда для однородных работ (нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормы) по мере совершенствования или внедрения новой техники и иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. Организация прогрессивной системы управления трудовыми процессами, направленными на эффективное использование трудового потенциала работников
1.10. Сохранение действующего порядка повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (100 процентов от средней заработной платы в Нижегородской области) 2020 – 2024 годы ОСПА Недопущение снижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”, от 1 июня 2012 г. №761 “О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы” и от 28 декабря 2012 г. №1688 “О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” показателей оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, а также обеспечение достижения национальных целей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. №204 “О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года”
1.11. Информирование через официальные сайты органов местного самоуправления и муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” о проведении мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 2020 – 2024 годы ОСПА, МУ (по согласованию) Размещение на официальных сайтах органов местного самоуправления и муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области нормативных правовых и локальных актов по совершенствованию системы оплаты труда.

Обеспечение прозрачности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области

2. Развитие кадрового потенциала
2.1. Проведение анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, в том числе:

– динамики заполнения вакантных должностей;

– оценки нормального уровня напряженности (интенсивности) труда, квалификации и сложности трудовой деятельности работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области;

– необходимости обучения и повышения квалификации работников;

– развития наставничества

ежегодно до 20 августа и 20 февраля ОСПА,

МУ (по согласованию)

Определение потребности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области в квалифицированных специалистах
2.2. Внедрение профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях городского округа Воротынский Нижегородской области 2020 – 2024 годы МУ (по согласованию) Разработка и утверждение должностных инструкций по должностям, предусмотренным штатными расписаниями муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, в соответствии с профессиональными стандартами
2.3. Внедрение системы непрерывного профессионального обучения, повышения квалификации работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области 2020 – 2024 годы МУ (по согласованию)
3. Повышение оплаты труда работников бюджетного сектора экономики
3.1. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного Администрацией городского округа Воротынский Нижегородской области, в кратности 8 постоянно ОСПА,

МУ (по согласованию)

3.2. Направление средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области:

– поступающих от приносящей доход деятельности;

– от сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг;

– от оптимизации расходов муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области (сокращения неэффективных расходов)

2020 – 2024 годы ОСПА,

МУ (по согласованию)

Обеспечение повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области без увеличения расходов бюджета городского округа;

оптимизация штатной численности работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области с учетом внедрения типовых норм труда

4. Мониторинг реализации основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда
4.1. Проведение анализа эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области и возможности привлечения дополнительных средств на повышение оплаты труда за счет расширения ассортимента платных и исключения невостребованных услуг в установленной сфере деятельности 2020 – 2024 годы ОСПА,

МУ (по согласованию)

Направление дополнительных средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области
4.2. Мониторинг реализации Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы ежегодно с 2021 года до 20 февраля УФ, ОСПА Доклад, о результатах Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воротынский Нижегородской области на 2020 – 2024 годы

 

Список используемых сокращений:

 

ОСПА – отраслевые (функциональные) структурные подразделения администрации городского округа Воротынский Нижегородской области;

ФУ – финансовое управление администрации городского округа Воротынский Нижегородской области;

МУ – муниципальные учреждения городского округа Воротынский Нижегородской области.

 

_________________