СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Р Е Ш Е Н И Е
от 26 декабря 2019 года №125
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и решением Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 05.12.2019 №86 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Воротынский Нижегородской области» Совет депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области.
2. Признать утратившим силу решение Земского собрания Воротынского муниципального района Нижегородской области от 18.12.2017 №96 «О ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим Воротынского муниципального района Нижегородской области и порядке их осуществления».
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2020 года.
Председатель Совета депутатов городского округа Воротынский В.А. Благушин
Глава местного самоуправления городского округа Воротынский А.А. Солдатов
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
городского округа Воротынский
Нижегородской области
от 26.12.2019 №125
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОРОТЫНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа Воротынский Нижегородской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области от 05.12.2019 №86 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском округе Воротынский Нижегородской области» (далее – Положение о муниципальной службе) в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих, усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и поощрения в зависимости от деловых качеств и результатов труда муниципальных служащих.
1.2. При составлении проекта бюджета городского округа на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих.
1.3. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом размеров должностных окладов, установленных Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и приложением 3 к Положению о муниципальной службе.
2.3. Размеры окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
3.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере:
| При стаже муниципальной службы | Процент к должностному окладу |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее – комиссия), состав и порядок образования и деятельности которой утверждается муниципальным правовым актом Совета депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области.
При определении стажа муниципальной службы комиссия руководствуется подразделами 6.7. и 6.8. Положения о муниципальной службе.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей в размере:
| Группа должностей | Процент к должностному окладу |
| высшие должности | до 200 |
| главные должности | до 150 |
| ведущие должности | до 120 |
| старшие должности | до 90 |
| младшие должности | до 60 |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого муниципального служащего.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (муниципальной службы) по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая представителем нанимателя (работодателем) в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере до 25 процентов от должностного оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии (максимальный размер не ограничивается);
6) размер оклада за классный чин устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размере, установленным Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» и пунктом 6.3.3. подраздела 6.3. Положения о муниципальной службе.
Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с даты присвоения муниципальному служащему классного чина.
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом, являющимся представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего.
3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).
3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения, а также размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта, принятого Советом депутатов городского округа Воротынский Нижегородской области в соответствии с федеральным, областным законодательством и Положением о муниципальной службе.
3.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению муниципального служащего один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
3.6. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда, может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
3.7. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие виды премиальных выплат:
3.7.1. Ежемесячная премия, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период; выплачиваемые по результатам работы в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты деятельности организации. Данные виды премий максимальными размерами не ограничиваются.
3.7.2. Премия в связи с достижением юбилейной даты: 50-летия, 55-летия, 60-летия, 65-летия со дня рождения.
3.7.3. Премия к профессиональным и государственным праздникам.
3.8. Премия, предусмотренная подпунктом 3.7.1. муниципальным служащим, имеющим в расчетном периоде дисциплинарные взыскания, не выплачивается.
_____________________
